业绩不佳高管自愿降薪海欣食品总经理薪资明年面临“腰斩”

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12月24日，海欣食品发布晚间公告，称公司高级管理人员自愿提出降低2022年度薪酬。其中，总经理滕用严薪资腰斩，调减比例为52%。

公告披露，2021年以来，海欣食品面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑。

公告显示，海欣食品高级管理人员本着对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。

以2021年薪酬方案为基准，总经理滕用严薪资调减52%、财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。调整后，三人的月薪总额分别为42万元、61万元和36万元。调整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。

根据海欣食品薪酬管理方案，高级管理人员的年薪分为月薪和年终奖金。年度业绩、利润考核依据公司年度实现的营业收入、扣除非流动资产处置损益后的净利润达成计算考核奖金，业绩达成90%(含)以上、利润达成80%(含)以上，可享受达成奖金(分别考核分别计算)。如果业绩和利润均达成，海欣食品总经理、财务总监和董秘分别能够拿到18万元、29万元和14万元的年度绩效考核奖金。

独立董事意见表示，2022年度高级管理人员薪酬方案的考核标准符合公司经营管理的实际现状，约束与激励并重，有利于强化公司高管勤勉尽责。

年报显示，海欣食品主营业务包括速冻鱼肉制品及肉制品、常温休闲制品、速冻米面制品、速冻菜肴制品等，销售模式以流通和现代渠道销售为主，特通和电商渠道销售为辅，在境内外都有销售。

2021年三季报显示，海欣食品前三季度实现营收10.82亿元，同比微涨1.44%。与此同时，前三季度净利润大幅下降，海欣食品面临严重亏损，其归母净利润为-3065.78万元，同比减少146.47%。对此，海欣食品表示主要是由于报告期毛利率下降、费用增加等。

毛利率下降这一点，在2021年半年报中可见一斑。2021年上半年，综合毛利率18.50%，同比下降6.72个百分点。从销售渠道来看，除电商渠道的销售毛利率微涨0.46%，其他三大销售渠道的毛利率下滑均超过5个百分点。最高为降低9.33个百分点，来自特通渠道，该渠道包括公司向大型连锁餐饮、企事业单位直接供应产品，以及公司出口业务。从销售区域来看，除境外销售毛利率增长3.85个百分点，其他境内销售毛利率均出现下降。

此外，今年11月2日，海欣食品发布公告称将于11月3日起上调部分产品价格。公告表示，鉴于原材料、人工、能源、运输等成本持续上涨，为更好地向经销商、消费者提供优质产品和服务，促进市场及行业可持续发展，经公司研究并审慎考虑后决定，对部分速冻鱼糜制品、速冻菜肴及速冻米面制品的促销政策进行缩减或对经销价进行上调，调价幅度为3%-10%不等。