富士康万元奖励招工上热搜！工厂“抢人”缘何与高失业率并存？

富士康万元悬赏招聘的新闻再搜一遍根据消息显示，由于新款iPhone 14系列将于8月量产，其最大的组装基地富士康郑州工厂已经提前进入用工高峰期为了吸引工人，出台了一系列的招聘激励政策，比如每个介绍人500元，制造部每个关键岗位9000到9500元，总奖励高达10000元

与此同时，根据国家统计局新闻发言人的数据，2022年4月至6月，16岁至24岁年轻人的失业率已经连续3个月上升，从4月的18.2%和5月的18.4%上升到6月的19.3%的新高这一数字与2018年同期相比几乎翻了一番

一方面，企业对工作岗位趋之若鹜，额外花钱抢人，另一方面，社会就业形势严峻，尤其是年轻人这反映了我国劳动力市场供需矛盾日益突出

企业招工难，年轻人不愿意进厂是普遍存在的问题原因是待遇低，工作环境差，发展前景不好这些问题很难在企业层面解决毕竟一般劳动密集型企业利润有限，不是国家提高劳动者待遇的政策就能解决的不仅工资归根到底由市场决定，行政定价行不通，而且在全球化时代，普通劳动力的竞争是在全球范围内进行的我们通过行政手段提高了工资，这些工作机会可能会离开虽然全球化并没有消除国界，劳动力不能自由流动，大部分在当地就业，但国家间的资本和产业转移相当于劳动力参与全球竞争这些年来，伴随着中国劳动力收入的上升，一些低附加值的产业转移到了劳动力成本更低的东南亚国家，就像当年，伴随着欧美劳动力成本的上升，一些产业凭借劳动力成本优势转向了中国

所以，要想提高普通劳动者的收入，只能进行产业升级，提高产品附加值和产业层次，这样整个产业链才会有可观的利润，溢出来惠及劳动者，而产业升级需要高技能劳动力的后备军资本当然想升级，但要想实现，必须有技术除了机器设备和专利，技术最重要的载体是人，也就是高技能劳动力

大学生很难找到工作，因为当前的社会不能为大学生提供足够的工作同时，这些找到工作的学生的技能也不能满足产业升级的需要

长期以来，我国职业教育发展滞后，大量学生挤入普通教育，造成大学生供大于求，高技能行业工人短缺在这方面，要加快现代职业教育体系建设，培养更多高素质的技术技能人才劳动者素质和产业升级相互推动有了好的产业工人，企业才能生产出好的产品，实现转型升级另一方面，企业转型升级会吸引素质好的产业工人

2019年1月国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》第一句话就是职业教育和普通教育是两种不同类型的教育，同等重要今年7月，人社部发布技能中国行动实施方案时，人社部相关负责人表示，要提高技能人才的社会地位，营造有利于技能人才成长的环境和氛围高质量的职业教育可以提高回报，吸引孩子读书可是，职业教育的现状却不尽如人意，解决这些问题需要很长的时间所以，目前人力资源的错配还会持续一段时间